Zielvorgaben für ausgewogene Vertretung der Geschlechter im Kader

Der Stadtrat hat die von Katrin Cometta im 2017 eingereichte Motion umgesetzt und revidiert sein Personalstatut. Künftig sollen die Geschlechter in der oberen Führungsstufe der Stadtverwaltung einen angestrebten Anteil von mindestens 35% je Geschlecht betragen. Festgehalten wird, dass bereits im Rekrutierungsverfahren auf eine angemessene Verteilung geachtet wird.